直接进入正题吧我发现找工作最难的一步是写简历一份能让你拿到面试的简历就是把你做过的事情翻译成目标公司需要的能力。第一步把你要找的工作、想去的公司的JD复制下来拆解JD圈出高频词。第二步弄懂这些高频词是招聘方在说什么他们想要什么、想看到什么。第三步从相关从业人员大牛\行业标杆书籍怎么怎么表述这件事而现在的我有什么能够和他们沾边的。然后开始翻译。以前还没AI二、三步我靠和已经工作的学长学姐、知乎帖子、脉脉帖子、书籍总结现在可以直接和AI聊复制JD让他从X行业招聘方HR\业务部门帮你讨论分析。以运营为例复制下JD后发现行业JD高频词为内容策划、活动策划、小红书、抖音、SEO、数据复盘、用户增长、转化、社群、私域。和师兄师姐聊过、看完知乎、脉脉、某运营圣经后发现招聘方想看到的如下内容策划招聘方想看选题能力、文案能力、脚本能力、内容日历、用户洞察、数据复盘。大牛表述模板负责【平台/账号】内容策划面向【人群】围绕【主题】搭建【数量】选题库产出【数量】图文/视频优化【标题/封面/排版】实现【阅读/曝光/互动/涨粉】。我有的公众号、社团推文、班级通知、课程作业、活动宣传……我写了社团公众号的推文。翻译的负责校园公众号内容策划围绕考研、实习、四六级搭建30选题库产出12篇图文优化标题与封面平均阅读量从80提升到300最高单篇1200涨粉400。活动策划招聘方想看目标、人群、玩法、流程、渠道、预算、SOP、转化、复盘。大牛表述模版面向【人群】策划【活动】目标【拉新/促活/转化】设计【玩法/流程/激励】通过【渠道】触达协调【资源】实现【参与/报名/转化/新增】。我有的社团纳新、班会、比赛策划、志愿活动……翻译的策划动漫社团纳新活动目标新增社员50人设计“转发集赞线下体验社群答疑”玩法协调5人执行触达300报名120转化新社员80人。小红书、抖音等等平台玩法招聘方想看平台规则、爆款拆解、选题、封面标题、标签、发布时间、投流、数据复盘、引流转化。大牛表述模版拆解【数量】对标账号/爆款建立【赛道】选题库发布【数量】内容测试【封面/标题/标签/发布时间】实现【曝光/点赞/收藏/涨粉/私信/引流】我爱刷小红书翻译的拆解50个运营求职对标账号建立“简历/面试/转行”选题库运营个人小红书发布8篇笔记测试3种封面2篇破千曝光单篇点赞200涨粉80。以上是大学生版本对于已经工作的人来说表述模板只用一个万能句式就够了在【公司/行业/业务】背景下面向【用户/客户/员工】通过【运营动作工具/渠道】解决【问题/达成目标】实现【数据结果】沉淀【SOP/方法/复用】以客服转用户运营为例处理客户投诉可以写成面向电商用户处理售后咨询归纳TOP20问题搭建FAQ话术库优化自动回复响应时长从5分钟降至1分钟满意度从85%提升到95%差评率下降30%。以教师转内容运营为例可以写成面向K12学生设计课程内容与学习活动通过社群打卡、作业点评、家长反馈运营3个班级群续费率从70%提升到85%产出20学习资料家长转介绍30。注意点不要一份简历投所有岗位按JD改关键词。不要编数据面试一定会追问。没有亮眼的结果就写清楚过程、动作和项目的闭环。
